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    中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”公司致力于推进人文关怀理念,人文关怀同时也是企业管理不可或缺的内容。公司人文关怀体现在管理的各个环节:

    1、政治关怀:切实提高工人阶级的社会地位,创造良好的社会环境。

    公司尊重职工的人格,尊重职工的劳动,保障职工的一切合法权利。职工工作积极性的多寡,不单单是企业内部的问题,更是一个社会问题。公司让职工参与本企业的管理,同时对于公司的经营战略、方针、决策也积极听取广大职工的意见,使其参与进来。

    2、 经济扶助:满足员工的生存的需要,关心员工的疾苦,解决员工的困难。

    公司实行按劳分配,切实保障员工物质利益;公司每月按时发放员工工资,从不拖欠;无论是工作上还是生活中,员工但凡出现困难需要帮助,公司第一时间给予帮扶,并妥善处理好相关事宜。

    3、制度建设:公司依法维护员工的合法权益,切实体现企业人文关怀。

    在劳动生产率和经济效益提高的基础上,公司不断提高职工的工资水平,改善职工福利,在本工业园区名列前茅。此外,公司保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利;同时逐步落实各项劳动标准,加强劳动保护,努力为员工创造良好的工作条件和劳动环境。

    4、人才培养:注重人才的培养和使用,以人为本全面提高员工素质。

    职工素质的高低,直接影响企业的兴衰。公司就新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力组织经常性的培训,旨在全面提升员工的能力与素质。同时员工教育做到经常化、制度化、正规化。培训内容从公司实际情况出发,坚持“按需施教,学以致用”的原则。公司长于合理配置人才资源。

    5、环境建设:美化生产环境,扩展职工发展空间。

    公司关心职工的文化生活,美化生产环境,用丰富的文化活动陶冶职工的心灵;同时创造条件,让那些有远大人生抱负的员工,实现其理想和人生的价值,特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员,并且决心有所发明有所创新的人们,给以特殊的支特和关心。

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